こんにちは。ケイザキです。
今日は私の職場で起きた出来事。
昨日のことなんですが、少しトラブルがありました。
新年早々縁起が悪いです。笑
そのトラブルというのは私たちの職場内だけでなく、関係職場にも調整や連絡を要するものでした。
その中で、私たちのユニットのリーダーがいるんですが、その人がまあ無能なこと。
まずは現場確認に行きました。
その後、帰ってこないんですね。
普通であれば、現場確認から帰ってきてまずは道筋を立てます。
その後に関係各所への連絡、そして指揮を取る。
それがまとめる役になっている人のやるべきことです。
しかしそれがなされることはなく、その人は最後まで帰ってきませんでした。
必然的に私がその役目を代行しました。
私が代行するのはいいんです。全くもって。
問題なのは、やるべき役職についている人間が一切の役目を放棄しているということ。
放棄しているのにも関わらず、あたかもやってのけたように感じているところ。
もう呆れるしかありません。
私がやったことは、あくまで”代行”であって、本来の状況から離れているのです。
形にこだわれというつもりもないのですが、ここで皆さんにお伝えしておきたいことがあります。
人の上に立つということは、偉くなったと勘違いすることではありません。
人の上に立つとは、言いたくないことでも組織のために言わないといけません。
人の上に立つとは、やりたくないことでも率先してやらないといけません。
人の上に立つとは、人と人との調整役であり、主観よりも客観的な視点が必要になります。
これは基本的に入門編だと思います。
本当に人の上にたつ心構えはできているのか。
それはあなたしかわからないし、あなた自身がわかっていないかもしれない。
だからこそ、客観的に状況を見る必要があります。
それができているのか？
それはきちんと検証をしないと見えてきません。
自分はできている！そう自信を持っている人に限ってできていない。そんなもんです。
大事なことは、
自分はまだまだ出来ていない。
という感覚を持つこと。
そうすることで、成長のベクトルが確実に前を向きます。
出来ていると思ってしまうと、ベクトルは前に向かず停滞してしまいます。
現状維持はバックギア。
現状で維持をするというのは、想像以上に難しいことなんです。
今日が人生の一番若い日。
昨日と同じ今日を生きた人はどのくらいいるのでしょう。
昨日と変わらない1日だったと感じる方です。
その現状維持はもう落ちていっています。
前に進もうとしてやっと現状維持ができるようになります。
前に進むも現状維持もまずは前を向くことから。
自分をきちんと見つめ直して、何が出来ていて、何が出来ていないかを知るところが第一歩です。
私も自問自答を繰り返しながらですが、前に進みたいと思います。
頑張っていきましょう。
では、また！
